Functioneringsgesprekken
Gebruik het stemrapport als constructieve basis en als gespreksstarter
Functioneringsgesprekken draaien vaak om gevoel en interpretatie.
Met een stemanalyse-rapport voeg je daar een nieuwe dimensie aan toe: objectief inzicht in energie, balans en vaardigheden. Zo worden gesprekken opener, eerlijker en toekomstgericht.
Geef functioneringsgesprekken een motiverende en stimulerende wending.
Gespreksstarter over “plannen en organiseren”
“Uit jouw Voice Card blijkt dat je sterk bent in het creëren van overzicht en structuur. Je houdt van duidelijkheid en werkt het liefst met een concreet plan. Dat geeft niet alleen rust in het team, maar zorgt er ook voor dat doelen helder en haalbaar blijven.
Je profielrapport laat zien dat je dit talent nog verder kunt ontwikkelen, bijvoorbeeld door het ook toe te passen in projecten met meer dynamiek. Het zou interessant kunnen zijn om jouw kwaliteiten verder te trainen richting projectmanagement. Hoe kijk jij daar zelf naar? En welke stappen zouden jou helpen om die richting op te groeien?”
Hoe het persoonlijke rapport kan bijdragen aan toekomstgerichte gesprekken
Gespreksstarter over “klantgerichtheid”
“Wat ik interessant vind in jouw Voice Compass, is dat je hoog scoort op klantgerichtheid. Je hebt een natuurlijk gevoel voor de behoeften van klanten en weet vertrouwen te winnen. Dat is een belangrijke basis voor jouw rol in sales.
Tegelijkertijd laat je profiel zien dat er nog ruimte is om onze commerciële doelen nóg krachtiger te verbinden aan die klantgerichtheid. Een mooie kans dus om jouw talent verder te versterken. Welke collega zou jou daarin kunnen ondersteunen? Iemand die je kan helpen om nét wat steviger en resultaatgerichter in sales te opereren, terwijl jij je klantgerichte stijl behoudt?”
Gespreksstarter over “leiderschap”
“Jouw Voice Card geeft aan dat je sterk bent in het nemen van initiatief en verantwoordelijkheid. Je hebt de neiging om de leiding te pakken en zaken in beweging te brengen. Dat is waardevol voor ons team.
Tegelijkertijd zien we in je profiel dat er risico kan zijn op perfectionisme of het lastig vinden om taken te delegeren. Daardoor kun je zelf te veel hooi op je vork nemen. Hoe ga jij daar zelf mee om? En welke stappen zou je kunnen zetten om je leiderschap te versterken door anderen meer ruimte te geven?”
Gespreksstarter over “samenwerken”
“Wat ik in jouw Voice Compass zie, is dat je veel energie haalt uit het samenwerken met anderen. Je bent betrokken, zoekt verbinding en hebt oog voor de behoeften van je collega’s. Dat maakt jou een prettige en waardevolle teamspeler.
Tegelijkertijd biedt jouw profiel ook kansen om dit talent verder te ontwikkelen. Soms kan het helpen om in samenwerking nog steviger je eigen ideeën en grenzen neer te zetten. Met wat extra coaching of begeleiding zou je dit kunnen versterken, zodat je jouw verbindende stijl combineert met nog meer invloed en zichtbaarheid. Hoe zou jij dat vinden?”
Waarom dit werkt? Onze aanpak combineert gevalideerde psychometrie met algoritme-gebaseerde stemanalyse en AI-gedreven tools. Dat levert inzichten op die mensgericht en praktisch toepasbaar zijn. Voor elk ontwikkelgesprek.
Op basis van eigen waarneming
Zonder Voice Card
“Het lijkt of je minder energie hebt
dan vorig jaar.”
Op basis van een objectief
Met Voice Card
“Je stemanalyse laat zien dat je energie in balans is,
maar dat focus en flexibiliteit aandacht vragen.”
Voice Card profielrapport
